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    “4322”党建工作法撑起天寿脊梁

    作者:党政办来源:www.sctsjt.com发布时间:2021.01.12浏览量:301次

    ——四川天寿健康集团党委守正创新的实践与探索

     

    一、案例背景

    四川天寿健康集团位于四川省泸州市,其前身为1930年在重庆成立的天寿药房1932年搬迁至泸州,1956年并入泸州市医药总店。19977月,天寿恢复字号,成立四川天寿药业有限公司,并于2001年成立党支部。20168月,公司改组为四川天寿健康集团公司,同步建立公司党委,下设5个党支部。目前,集团公司拥有7家子公司,业务涵盖药材种植、健康养生系列产品研发与生产、天寿同仁国医馆、养老服务、药品批发零售等,年产值突破3亿元,提供就业岗位300余个,其中共产党员70名。

    20191025日,习近平总书记对中医药工作作出传承精华,守正创新,为建设健康中国贡献力量的重要指示。在长期实践中,天寿健康集团牢记总书记指示,注重企业党建工作,突出守正创新,坚持把政治责任落实到位、把党的要求贯彻到位、把党建引领生产经营作用体现到位,积极探索民营企业党建的天寿模式,获评新时代四川省民营企业党建工作示范业”“四川省优秀民营企业”“四川省守合同重信用企业”“团中央青年文明号”“四川省五四红旗团支部”“四川省青年就业创业见习基地”“四川省模范职工之家等荣誉,7次荣获泸州市委表彰泸州市先进基层党组织20余名党员干部职工获评四川省党建之星”“四川省优秀中国特色社会主义事业建设者”“四川省劳动模范”“四川省三八红旗手”“省、市优秀共产党员”“泸州市酒城英才等称号,有效发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

    二、主要做法

    (一)突出入脑入心“四推动”,确保党建引领常态化

    坚持把加强党建引领贯穿企业发展全过程,凝聚企业广大职工干事创业共识,确保与党同心同德、同向同行。

    一是推动新思想入脑入心。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,把新发展理念和上级党委要求贯彻到企业日常经营行为中。全面落实主题党日、三会一课等基本制度,把固定党组织活动作为宣讲新思想的固定阵地,定期组织董事会、管理层学思想、学理论、学政策,并就企业发展如何契合党的大政方针、国家经济发展需要作深入讨论,不定期组织宣讲队进车间、进实验室、进网点,与一线职工群众面对面开展宣讲活动,引导职工在具体工作中贯彻落实新思想2019年,公司获评泸州市两学一做共产党员示范单位

    二是推动感怀党恩入脑入心。没有共产党就没有现在的好生活,没有改革开放的好政策就没有今天的天寿是公司创始人、党组织第一任书记熊天祥时长挂在嘴边的一句话。公司上下把对党的热爱和感恩之情转化为推动企业发展的动力,铭记党恩、践诸于行服务人民把红色基因置入企业骨髓,每年定期举办七一感党恩主题活动,形成了坚持党建引领企业发展不动摇”“一条红线绕中心等发展理念。

    三是推动建章立制入脑入心。多年坚持企业党组织书记担任企业经营负责人的“一肩挑”,凡是涉及企业的重大事项、改革措施都必须先经党委集体讨论形成共识后再由董事会通过,确保了企业等36项重大事项顺利推进依据党章、公司法等规定,将党建工作纳入公司章程和战略规划,明确党组织设置形式、工作机构、人员配备、经费保障等事项以党的制度为基础建立现代企业管理制度。每年初制定党建工作计划和实施目标,每季度公司经营发展例会首先讨论党建工作。每年组织全体党员干部开展为期3—5天的政治理论和业务素质提升培训,每季度组织一次大型的主题党日活动,每月各支部围绕增强党员意识、发挥党员作用、为公司发展献计出力开展组织生活。同时,将党建经费纳入公司预算体系,经费实报实销不设上限,每年至少保障党建经费10万元。

    四是推动红色教育入脑入心。自成立党组织的23年来,公司党组织书记坚持每年带领新入职员工、新吸收的预备党员、优秀干部员工代表前往邓小平故里,开展缅怀邓公˙感恩党情主题教育活动,把红色教育作为员工入职、入党、提拔的必修课。同时,定期组织员工到泸州四渡赤水干部学院、红军长征石厢子会议旧址、烈士陵园等地开展主题党日活动,长征精神转化为企业文化的一部分,激励广大员工迎难而上,再创佳绩

    (二)突出融合施策“三同步”,确保组织建设规范化

    坚持以战斗堡垒作用发挥为根本,实施三同步的党建工作模式,有效提高公司党组织的组织力和工作活力。

    一是组织同步建立。2016年,在集团公司成立之初将支部升级为党委,按部门分设5个党支部,根据岗位类别设12个党小组,形成一干多支的组织架构;公司董事长一肩挑担任党委书记,外聘退休党务干部担任党委专职副书记(党建指导员),5名公司高管进入党委班子并担任支部书记,形成“1+1+5”领导架构,有效发挥了党委的政治核心作用,切实把党的组织优势转化为企业的发展优势。

    二是业务同步实施。推行“2+2”工作法(即,同步抓党建和经营,发挥党组织负责人和党员作用),通过三心一推进”“四亮四比等载体,用党“全心全意为人民服务”宗旨统揽企业“治病救人”的理念,将党组织负责人的带头示范作用和党员的先锋模范作用激发运用到市场开拓、产品营销、服务患者等生产经营过程中,确保党建工作与企业发展同步取得实效,先后7次获评为市级先进基层党组织,天寿药房扩展到近200家。

    三是考核同步推进。建立述职评议奖惩相结合的考核机制,党建工作成效作为公司考核体系的重要组成部分。年初,党委与各党支部、各党支部与党小组层层签订《党建责任书》;年中、年终两次民主评议定星,年末进行述职考核,考核结果与评先评优、选拔任用挂钩。近两年来,先后有5名同志因党建与业务考核双优而走上管理岗位,作为高管后备干部重点培养

    (三)突出人才育固“两结合”,确保队伍建设内生化

    实施人才强企战略,以队伍建设、人才培育作为引擎,提升人才的聚合力和企业的竞争力。

    一是双培双推育人才。建立双培双推的人才培养机制,推行将业务骨干培养成党员、优秀党员培养成业务精英,推荐优秀党员担任管理人员、优秀管理人员担任党组织负责人的双向工作法,组建天寿青干班后备干部库,通过红色教育引、业务培训导、结对帮扶带三育模式,开展一年一主题的专题教育、一年一轮训的业务培训、一月一主题的党日活动,逐步形成了以"诚实守信、好学上进、爱岗敬业、感恩奉献、责任担当"为核心的企业文化。依托所在的四川自贸区川南临港片区党建资源,每年选送优秀党务干部到园区组织部门跟班学习至少三个月,进一步提升党务工作能力。近年来,党委书记获评四川省党建之星、第三届四川省优秀中国特色社会主义事业建设者和泸州市酒城英才20余名党员职工获省、市优秀共产党员以及 省劳动模范、省三八红旗手等称号。

    二是职工+”固人才。以党委名义推行职工+”模式建机制、固人才,解决人才流失的问题。通过职工+阵地建立成长机制,形成了以党员之家、职工书屋、统战之家为核心的“8小时生活圈。通过职工+基金建立帮扶机制,按党委工作经费10%+职工自筹的方式建立帮扶基金,并为8名党员解决子女入学问题。通过职工+激励建立奖励机制,每年划拨3万元奖励优秀营销团队、优秀技术人员、优秀党员等,以此各类人才紧密围绕党委的强大凝聚力

    (四)突出企互动“两手硬”,确保政治担当长效化

    坚持以党员和党组织的作用发挥为引领,撬动公司打造企业品牌、履行社会责任,成功跻身为四川省优秀民营企业

    一是牢牢把握以产品研发为核心的企业竞争力紧紧围绕传承精华、守正创新巩固企业发展的持续动力以党员为主的核心团队充分发挥先锋模范作用,把技术储备和团队创造力运用到产品研发中,成功研发出金钱草胶囊和肝苏胶囊2自主知识产权的国家级新药,申报发明专利2项、实用新型专利10余项,并与西南医科大学、成都中医药大学、广州中医药大学等院校合作研究古中医经典名方,形成企业自主知识产权,探索发明强企、技术兴企之路。

    二是深度聚焦以精准扶贫为中心的社会责任感党委积极参与精准扶贫和结对帮扶工作,与泸州市叙永县正东镇普市村、龙马潭区石洞镇永远村和双加镇大冲头村结成帮扶对子在贫困村开展基础设施扶贫、教育教学扶贫、救助资金扶贫,在泸州古蔺县向田村实施产业扶贫种植道地中药材基地400,实现了当地产业升级、技术突破,现累计投入帮扶资金230余万元、创造岗位累计200,先后资助30余名贫困大学生完成学业,为古蔺县、叙永县修建共青池3、公路1.7km、图书7,关爱帮助孤寡老人、福利院儿童80余名,多次获得市级“脱贫攻坚先进单位”

    认真贯彻防控疫情重点企业使命感今年新冠肺炎疫情发生以来,公司全体员工在党带动下积极投身到抗击疫情工作中,所有天寿药房不计成本,坚持营业14小时营业延长至24,坚决不涨价、不高价销售,实行不设消费底线的送药上门服务,全力保障人民群众疫情防控物资和药品需求,国控泸州公司全力保障医疗机构的物资需求,整合所有库存和供货渠道为冲锋在疫情一线的医护人员无偿提供防护服、N95口罩、防护眼镜、酒精、免洗消毒液,累计无偿捐赠学生防护口罩15万个、发放预防中药10600多付,折合人民币40余万元,全体党员同志缴纳特殊党费”14160元,成为党建引领带动民营企业反哺社会、履行社会责任的典范。

     三、实践成效

     )着力于,充分发挥党组织政治凝聚作用

    通过突出强化政治引领功能,建立健全思想引领、党员引领、榜样引领、政策引领等机制,引导职工群众对标党员先锋、党员先锋争当劳模先进。通过科学化布局设立党组织,严格执行三会一课”“主题党日等党内政治、组织生活制度,健全了党员发展、教育、管理机制,丰富活动载体形式,培养其主人翁意识,积极解决职工群众归属感不强问题,切实提升党组织组织力、向心力、凝聚力,为职工干事创业提供良好的平台氛围。

    (二)立足于,充分发挥党员先锋模范带头作用

    党委充分协调各方力量,优化整合用好党建资源,坚持从政治上带、组织上带、工作上带,系牢党员、群众和党组织间的联络纽带,实现了党的建设和业务技能无缝传帮带。在党员职工培养发展中,注重优中选优、选树先进典型,强化示范引领带头性在疫情防控中企业党员同志在关键时刻挺身而出、勇挑重担,在漫长黑夜里点亮了彻夜不灭的天寿药房明灯,切实让党员先锋的形象深入人心。

    )致力于逐步形成党企共融共建新格局

    集团公司每年划拨不低于10万元的工作经费,由公司党委牵头,引领行政、工会、共青团、妇联等群团组织开展丰富多彩的文体活动,形成党建带群建,群建促党建的大党建工作格局。党委坚持将党的建设工作与企业生产经营紧密结合起来,避免割裂两张皮,团结带领党员职工打响不忘初心的天寿健康品牌,逐步形成了党建强、发展强的新局面。

    四、经验启示

    当前,党和国家的建设发展事业正处一个新的历史节点上,即将到来的十四五开局之年面对新形势、新任务、新机遇、新挑战,回顾总结集团党建一路走来的工作实践,从民营企业党组织肩负的神圣使命和党建工作规律着眼,可以得出以下启示:

    (一)企业党建必须与企业发展融为一体、共生共荣

    实践告诉我们,企业的党建工作做好做实了就是凝聚力、生产力、竞争力,天寿健康集团的经验做法,为加强新时期非公企业党建工作提供了有益启示。一是民营企业党的建设要坚持促进企业健康发展企业家健康成长,要深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主要思想,关心和支持非公企业发展,特别是在当下国际国内正面临前所未有之大变局的形势下,更需要充分发挥企业党组织的政治引领作用。二是要引导企业家坚定发展信心、增强大局意识,引导企业培育新机、开创新局,要推动出资人在思想上认同党建、行动上支持党建,把党的建设放在心上,选优配强企业党组织负责人,着重培养创先争优的党员带头人,努力使他们成为主心骨”“领头雁,更好地把党员群众干事创业的热情调动起来、攻坚克难的能量激发出来。三是要坚持党企同心同力形成合力,做实目标共融、生产共谋、责任共负、成果共创,真正做细做实党建工作与企业生产经营两手抓、两手硬,真正使各级党组织和广大党员成为企业发展领路人和中坚力量真正激发并释放出党建引领的红利强大生机。

    (二)企业党建工作必须善聚资源、凝聚力量

    实践告诉我们,党的力量来自组织,组织能使力量倍增。企业党组织处于服务发展、服务基层、服务职工群众的第一线,必须有效整合各类服务资源,充分调动各方积极性和创造性,将党的组织优势和动员能力转化为促进企业发展的内生动力。要把关心职工作为党组织工作的重要内容,要以对职工的换取对企业的、对党组织的,做到想职工所想、职工所惑、帮职工所困,既为职工说话办事,又为他们撑腰壮胆既做好职工的思想政治工作,又能确实维护职工的合法权益。只有这样,才能让职工不断增强主人翁意识,自觉与企业心连心、同呼吸、共命运。

    (三)企业党建工作必须勇于探索、善于创新

        实践告诉我们,在非公企业开展党建工作,关键是要因企制宜、因时制宜、因事制宜,要围绕非公企业生产经验的实际情况将党的组织融入公司治理,党的活动融入企业生产,使党建工作与企业发展互促共进,架起党企连心桥,积极探索、勇于创新,找准发挥党组织和党员作用的途径和方法要按照业主欢迎、企业需要、党员高兴、职工拥护的原则,不断进行理念创新、制度创新、方法创新,积极研究新情况、采取新措施、解决新问题要及时听取和征求职工群众的心声和意见建议,总结推广好的经验与做法,不断完善内容丰富形式,形成制度化成果。要坚持紧跟时代、不断开拓创新,善于抓住薄弱环节、推进有效覆盖,着力破解非公企业党建弱化、虚化、边缘化问题,要契合时代节拍,动态更新理念思路,创新内容、形式、载体、方法,打造党员满意、群众欢迎、企业需要的党建品牌,让企业党建有温度、有能量,不断反哺和创新推动企业高质量发展。